用户名
密 码
验证码
个人 企业
个人注册/企业注册 找回密码
职位搜索
人事档案查询
姓  名
出生日期
企业名称
验 证 码  
查询类别 个人 企业
热点招聘
·销售(汽车)
·保安、保洁
·检验技术员
·业务专员
·电子电器工程师
·会计助理
·会计
·设备操作工、装配工
·焊工
·财务主管
·财务助理
·数控操作员
·区域销售经理/业务储备干部
·辽宁新隆嘉现代农业有限公司
·课程顾问
·销售
·保管员
·操作工
·装卸工
·电工
·机修工
·内勤
·市场巡查员
·河北省级经理
您现在的位置:首页 > 文章正文
 
新人如何把握好试用期这个关键的职场前奏
发布时间:2019/7/24
 
在职场打拼三年的季铭现在供职于某合资企业,当同龄人还在办公室里做些基础工作时,他却在组织一场会议或负责开展新的项目,他如何在短短几年时间内就成为一名“资深”员工呢?季铭说还是要感谢刚入职时的“懵懂”时期。“刚入职时我是职场‘菜鸟’,每次开大会,一些专业术语就像听外语一样。”季铭回忆着刚入职时的情况,继续说道:“每次遇到生僻的专业名词就向同事请教,如果还不明白就继续追问下去,并不觉得不好意思。三个月试用期后的专业考试我拿到当年的最高分。”
  1、敢于提问,不懂不装懂
  懵懂期对于职场新人来讲是必经的过渡阶段,职场新人不要怕承认自己的“无知”,而刻意附和假装明白,因为不懂装懂会为今后的工作带来更多麻烦。
  “我曾带过一名刚毕业的学生,工作态度很主动,一次交给她任务后问她还有哪不明白可以提出来,她特别肯定地说没问题,但结果却是不能按时完成。后来才知道是她为找一些专业资料耽误了太多时间导致的。”来自某地产企业的人力资源主管孙丽娜说:“很多刚入职的毕业生,为了尽快摆脱‘学生气’常常不懂装懂或随他人附和,以显示自己‘很专业’,也许这种做法当时能够蒙混过关,但却为事后工作埋下了隐患。”孙丽娜特意强调,初涉职场遇到不明白的问题是不可避免的,领导和同事也愿意去帮助新人度过这一时期,尽快融入到所在团队中,作为新人应该敢于提问,才能让领导和同事有针对性地去指导。
  2、掌握方法,赢得更多机会
  在职场中,不仅要敢于提问,还要擅于提问。在向他人发问前应当先捋清思路问问自己是否处理过类似问题,而不是遇到问题不经思考地直接向别人求助,只有那些“含金量高”的提问才能够在解决问题时为自己赢得更多的工作机会。
  “我给职场新人的一点建议是,可以先了解问题的始末,再回去消化一下,上网查查资料,整理的过程中一些问题就会迎刃而解,剩下的再统一提问,争取能够通过一次提问,对整件事有一个系统的了解和认知。”孙丽娜还说:“这样能给领导留下好学、思路清晰的好印象,有助于今后成长。”
  最让领导和同事头疼的是那些毫无意义或重复性的提问。“之前一名实习生每次提问,要么是问一些重复过很多遍的资料数据需求,要么就问办公设施如何操作,而不去认真看上面的使用说明。”孙丽娜无奈地笑了笑说:“像这种提问没有思考,提问后也没及时记录汇总的问题,是最让领导和同事厌烦的。这种‘幼稚’的问题带给职场新人的,则是领导对其学习能力的怀疑。”
  3、积极主动,避免被动型学习
  职场新人踏入社会,没有了每天满满的课程和作业,也不需要再去为期末考试发愁,突然的“自由”却让自己失去了方向感,仿佛不知道接下来该做什么,“迷茫”成为职场新人懵懂时期的流行语。
  来自某大型国企的综合主管刘珊珊说:“职场新人刚入职时应该还算是一名学生,学生存在被动接受的意识,学习的模式就是老师在台上讲,他们在台下听,并且以学期末的考试作为检验,即使成绩不合格还可以参加下一次补考;而在工作中如果依旧被动去学习、对待问题,出了差错将没有下一次机会,后果很难弥补。”刘珊珊认为,职场新人刚刚工作时还没有形成主动去要求、索取知识的习惯,也不知道下一个目标在哪里,所以才会产生懵懂期的迷茫。对于这种现象,只有积极主动地去发现问题、提出问题、解决问题才能提高自身学习能力。
友情链接 政府网 | 国家级高新技术开发区 | 重点企业 | 人才网
新加坡工业园
高新技术产业基地
长沙高新技术产业开发区
洛阳国家高新技术产业开发区
南京高新技术产业开发区
网上三好街
辽宁禾丰牧业股份有限公司
沈阳人才市场
辽宁省人才网
联系我们 合作伙伴 网站声明 广告服务 客户服务
Copyright© 2002-2008 hnhr.com.cn - All rights reserved.
沈阳市浑南区人才交流服务中心|沈阳市浑南区人才市场 版权所有
未经hnhr.com.cn 同意,不得转载及刊发本网站之所有招聘信息及作品 辽ICP备05010672号